KHÁNH HÒA:
NHỮNG KẾT QUẢ TÍCH CỰC CỦA VIỆC TRIỂN KHAI ĐỀ TÀI KHOA HỌC GÓP PHẦN ĐẨY MẠNH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC.
Thời gian qua, với quyết tâm chính trị cao của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và các cơ quan liên quan, cùng với việc áp dụng nhiều giải pháp đa dạng, hiệu quả của đề tài khoa học cấp tỉnh “Xây dựng, nâng cao năng lực quản lý hành chính của cán bộ, công chức hành chính tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2020” nên công tác cải cách chế độ công vụ, công chức (CVCC) thực hiện theo Quyết định 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ tại tỉnh Khánh Hòa đã thu được nhiều kết quả bước đầu rất tích cực…Đề tài nói trên được Sở Nội vụ chủ trì (Thạc sĩ Văn Ngọc Sen làm chủ nhiệm đề tài) nghiên cứu và bảo vệ thành công, được Hội đồng nghiệm thu đề tài cấp tỉnh đánh giá, xếp loại Khá; đề tài gồm các nhóm giải pháp đa dạng như: Nhóm giải pháp xây dựng, nâng cao năng lực quản lý hành chính của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã; nhóm giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển; nhóm giải pháp đổi mới việc tuyển dụng cán bộ, công chức (CBCC) đảm bảo chất lượng, công bằng; cập nhập, điều chính về chế độ, chính sách đãi ngộ đối với CBCC; giải pháp xây dựng phát triển nguồn nhân lực, quy hoạch nguồn cán bộ dự bị dài hạn thu hút nhân tài...Có thể điểm lại một số kết quả nổi bật trong việc triển khai đề tài khoa học nêu trên đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) như sau:
Hoàn thành việc xây dựng các Đề án về vị trí việc làm.
Năm 2015, các cơ quan hành chính (CQHC) thuộc tỉnh đã xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và đã được Bộ Nội vụ phê duyệt tại Quyết định số 2067/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 về danh mục vị trí việc làm các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa gồm 319 vị trí việc làm trong hệ thống các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa có ngạch công chức tối thiểu tương ứng với từng vị trí việc làm và danh mục vị trí việc làm trong từng cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Khánh Hòa, theo đó: nhóm lãnh đạo, quản lý điều hành có 49 vị trí; nhóm chuyên môn, nghiệp vụ cấp tỉnh có 191 vị trí; nhóm chuyên môn, nghiệp vụ cấp huyện có 63 vị trí; nhóm hỗ trợ phục vụ 16 vị trí. Từ Quyết định này, UBND tỉnh đã ban hành các quyết định về bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm từ cơ quan, tổ chức hành chính, hoàn thiện các nội dung của đề án vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý.
Đối với các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo, y tế, văn hóa thể thao và sự nghiệp khác, tỉnh đã xây dựng Đề án vị trí việc làm và đã gửi Bộ Nội vụ thẩm định, phê duyệt.
Đến nay, Khánh Hòa đã hoàn thành việc xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của các CQHC và Đề án vị trí việc làm và số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh (Đề án về viên chức).
Thường xuyên cập nhật, đổi mới hình thức tuyển dụng công chức.