Một số vướng mắc, khó khăn của doanh nghiệp tại buổi Tọa đàm tình hình thi hành pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa
Vừa qua, Sở Tư pháp tỉnh Khánh Hòa đã chủ trì, phối hợp với Văn phòng đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp (VCCI) Việt Nam tại Khánh Hòa (sau đây gọi tắt là VCCI Khánh Hòa) tổ chức buổi Tọa đàm tình hình thi hành pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh Khánh Hòa. Tham dự Tọa đàm có gần 80 đại biểu đại diện các sở, ngành liên quan, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Tại buổi Tọa đàm, đồng chí Phạm Quốc Đạt - Phó Giám đốc Sở Tư pháp đã khái quát sơ lược thuận lợi cũng như các khó khăn, vướng mắc trong quá trình thi hành pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tại tỉnh Khánh Hòa. Đồng thời, một số doanh nghiệp đã trình bày các khó khăn, vướng mắc như sau:
1. Công ty TNHH Sovico Khánh Hòa:
Đại diện Công ty cho biết: Hiện nay, doanh nghiệp có trường hợp người lao động nghỉ chế độ thai sản đến hết tháng thứ 4, tháng thứ 5 thì quay trở lại làm việc, vậy trong trường hợp này quyền lợi của người lao động sẽ được tính như thế nào? Trong 02 tháng đi làm thì người lao động có phải đóng các chế độ bảo hiểm hay không?
Đại diện Bảo hiểm xã hội tỉnh Khánh Hòa trả lời:
- Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật BHXH) quy định lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con: “1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Đồng thời, điểm khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (Thông tư số 59/2015/TT- BLĐTBXH) quy định:“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
2. Công ty Cổ phần Đô thị