Khánh Hòa:
Ban hành Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức xã giai đoạn 2012 – 2015.
Nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức xã, trang bị thêm nhiều kiến thức mới kết hợp với kinh nghiệm có sẵn từ thực tế, qua đó phát huy hiệu quả trong công tác quản lý, điều hành của địa phương, ngày 02/11/2012, UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành Quyết định về phê duyệt Kế hoạch bồi dưỡng cán bộ, công chức xã giai đoạn 2012 – 2015 theo Quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ.
Theo đó, đối tượng của kế hoạch này là cán bộ, công chức xã quy định tại Nghị định số 92/NĐ-CP, ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào các kiến thức về kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức cấp xã theo 13 bộ chương trình mà Bộ Nội vụ đã chuyển giao (1 chương trình gồm: 1 bộ tài liệu cho đối tượng cán bộ, công chức xã vùng đồng bằng; 1 bộ tài liệu cho cán bộ cho cán bộ, công chức vùng miền núi, dân tộc). Cụ thể gồm: Bồi dưỡng Trưởng công an xã; Chỉ huy trưởng quân sự xã; bồi dưỡng kiến thức về xây dựng; địa chính, môi trường; nông nghiệp nông thôn; tư pháp, hộ tịch; tài chính - kế toán; văn hóa; xã hội, văn phòng – thống kê; công nghệ thông tin; quản lý nhà nước và kiến thức về Đảng, đoàn thể.
Công chức cơ sở sử dụng tủ sách pháp luật để phục vụ công tác.
Mục tiêu bồi dưỡng trong giai đoạn này là 100% cán bộ, công chức xã (97 xã) được bồi dưỡng theo từng chức danh theo 13 chương trình mà Bộ nội vụ đã chuyên giao. Tổng dự trù kinh phí thực hiện việc bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã giai đoạn 2012 – 2015 là 11.443.810.300đ.
Cán bộ đài truyền thanh cơ sở đang tuyên truyền pháp luật qua đài truyền thanh xã.
Được biết, trong thời gian qua, cán bộ công chức cấp xã cũng như cán bộ công chức ở xã nói riêng đã được quan tâm đào tạo, bổi dưỡng theo quy định hàng năm nên chất lượng được cải thiện hơn trước. Tuy nhiên, một số ngành lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng còn nhiều hạn chế, chỉ có tập trung một số ít ngành có tính chất đặc thù như: công an, quân sự nên một số chức danh khác vẫn còn hạn chế. Theo thống kê tính đến ngày 31/12/2011 thì có chưa đến 10% công chức xã có trình độ từ sơ cấp trở xuống, đây là tín hiện tốt cho việc tuyển dụng công chức cấp xã đạt theo tiêu chuẩn quy định, nhưng hầu hết trình độ củ