Nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng trong quá trình hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, ngày 17/01/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 01/2025/TT-BNV hướng dẫn cụ thể về chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Xác định thời điểm và tiền lương tính hưởng chế độ
Thông tư quy định, thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy được tính từ khi văn bản của cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực. Trong vòng 12 tháng kể từ thời điểm này, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc), họ sẽ được hưởng các chế độ theo quy định cho 12 tháng đầu tiên. Sau khoảng thời gian này, chế độ sẽ được điều chỉnh theo quy định từ tháng thứ 13 trở đi.
Tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề, ưu đãi theo nghề, trách nhiệm theo nghề, công vụ và công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội (nếu có).
Ảnh minh họa
Chế độ cho người nghỉ hưu trước tuổi
Đối với những người có tuổi đời còn từ đủ 2 đến 5 năm trước tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu được cho nghỉ hưu trước tuổi, họ sẽ được hưởng ngay lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ do nghỉ sớm. Ngoài ra, họ còn nhận trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, trợ cấp cho số năm nghỉ sớm (mỗi năm nghỉ sớm được hưởng 5 tháng lương hiện hưởng) và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chế độ cho người thôi việc
Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã khi được cho thôi việc sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định. Họ cũng được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Đào tạo và bồi dưỡng sau sắp xếp
Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi sắp xếp, các cơ quan, tổ chức cần rà soát, đánh giá và lập kế hoạch đào tạo cho năm 2025 và giai đoạn 2026-2030, đảm bảo đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc theo vị trí mới.
Thông tư số 01/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày ký và các chính sách, chế độ được áp dụng từ ngày 01/01/2025.
Minh Tân