|
11/01/2017 06:23
|
Khánh Hòa: Ban hành Kế hoạch thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020
Khánh Hòa:
Ban hành Kế hoạch thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020
Ngày 21/12/2016, UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành Kế hoạch thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung “CBCCVC”) giai đoạn 2016-2020. Kế hoạch đề ra chỉ tiêu thực hiện đến năm 2020 như sau: Tỷ lệ nữ Lãnh đạo thường trực HĐND, UBND cấp huyện đạt từ 20% trở lên; tỷ lệ nữ lãnh đạo các sở, ban, ngành và tương đương đạt từ 20% trở lên; tỷ lệ nữ lãnh đạo phòng, ban và tương đương cấp tỉnh và huyện đạt từ 30% trở lên; tỷ lệ nữ CBCCVC có trình độ chuyên môn đạt trên chuẩn từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ Lãnh đạo Thường trực HĐND, UBND cấp xã đạt từ 25% trở lên; phấn đấu cử 50% nữ CBCCVC tham gia đào tạo nâng cao chương trình chuyên môn, lý luận chính trị; phấn đấu 100% nữ đại biểu dân cử, nữ cán bộ quản lý, nữ lãnh đạo các cấp, nữ cán bộ trong diện quy hoạch (từ cấp phòng trở lên) được trang bị kiến thức về bình đẳng giới và kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Hội LHPN tỉnh Khánh Hòa nhận Huân chương Lao động hạng Nhất
Để đạt được những mục tiêu trên, kế hoạch đã đề ra 05 nhóm giải pháp thực hiện, cụ thể: thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới của các cấp chính quyền, đoàn thể và quần chúng nhân dân bằng cách đẩy mạnh các hoạt động quán triệt, phổ biến kết hợp với bồi dưỡng kiến thức về bình đẳng giới. Thứ hai, tăng cường và thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn CBCCVC đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới, trong đó chú trọng công tác phát triển đảng viên đối với nữ CBCCVC, phát hiện và bồi dưỡng nữ CBCCVC có khả năng, năng lực làm công tác lãnh đạo, quản lý. Kế hoạch nêu rõ không phê duyệt quy hoạch đối với các cơ quan, đơn vị chưa đáp ứng được tỷ lệ nữ CBCCVC đưa vào quy hoạch. Thứ ba, song song với công tác quy hoạch, trong bố trí, sử dụng cần sắp xếp công việc phù hợp, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để nữ CBCCVC được thể hiện năng lực, sở trường của mình, phấn đấu và rèn luyện; xem xét bổ nhiệm đối với CBCCVC nữ có trình độ, năng lực và triển vọng phát triển.
Ảnh minh họa
Giải
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|